Clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Minera Los Andes Perú Gold S.A.C.
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Autor(es): Bani Jimenez Garcia
El presente trabajo de investigación de tipo descriptiva correlacional, tiene como finalidad determinar si el clima organizacional influye directamente en el nivel de desempeño de los colaboradores de la Compañía Minera Los Andes Perú Gold S.A.C Compañía Minera Los Andes Perú Gold S.A.C. es una empresa que extrae metalíferos no ferrosos, ofrece mano de obra calificada y no calificada, el cual es distribuido en diferentes áreas entre las cuales destacan: Geología Exploraciones, Medio ambiente, Mina, Proyectos, Mantenimiento, Relaciones Comunitarias, Sistemas, Recursos Humanos, Seguridad y Salud Ocupacional y Logística. Para dar respuesta al planteamiento del problema, al universo muestral, constituido por 55 personas, se les aplicó entrevistas, guías de observación, encuestas de opinión y evaluación de desempeño durante el mes de agosto del 2019. Según los resultados obtenidos, respecto al clima organizacional se obtuvo una calificación de 160.5 puntos, en relación al desempeño se obtuvo 65.3 puntos, ambos valores reflejan niveles medios en su escala correspondiente y, además se obtuvo un coeficiente de correlación de Pearson de 0.8706 lo cual refiere que existe una influencia directa del clima organizacional en el nivel de desempeño de los colaboradores de la Compañía Minera Los Andes Perú S.A.C.
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