Clima organizacional y satisfacción laboral en las enfermeras de un hospital de EsSaludS

Este estudio cuantitativo descriptivo correlacional, se realizó en el Hospital Víctor Lazarte Echegaray, con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en enfermeras que laboran en el Servicio de Centro Quirúrgico. La muestra estuvo conformada por 19 enfermeras que cumplieron los criterios de inclusión. Para obtener la información se emplearon dos instrumentos: escala de clima organizacional de Litwin y Stringer en Dávila y Romero (2008) y escala de satisfacción laboral de Herzberg en Gomez, Incio y O´Donnell (2013). Los datos recolectados fueron procesados en el programa SPSS versión 25 y los resultados reportados en tablas estadísticas. Para el análisis estadístico se empleó la prueba de independencia de criterios chi cuadrado. Se obtuvo que el 31.6% de enfermeras consideraron que el clima organizacional es bueno, el 31.6% regular y 36.8% deficiente; por otro lado, el 26.3% de enfermeras indican que la satisfacción laboral es alta, el 68.4% media y 5.3% baja. Se llegó a la siguiente conclusión: Existe una relación estadística significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en enfermeras que laboran en el Servicio de Centro Quirúrgico 2019, Prueba de independencia de criterio Chi cuadrado (X² = 7.703, p=0.0212).
[Trujillo: 2022]

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