Comportamento humano e gestão de pessoas nas organizações: estudo de caso em uma organização de saúde

Este artigo discute os novos paradigmas na área de gestão de pessoas a partir dos últimos estudos. Pretende-se, com isso, analisar o comportamento organizacional, com as novas formas de gerir pessoas, reconhecendo estas como um diferencial competitivo diante das transformações do mundo globalizado. Para tanto, a área de gestão de pessoas aponta para um cenário de mudanças, com o objetivo de atender às organizações que querem atingir um alto grau de competitividade, alinhado a um padrão global. Dessa forma, necessitam de pessoas com habilidades amplas e alinhadas aos objetivos organizacionais para então constituir um time em processo de contínuo aperfeiçoamento. Cabe ressaltar que a tecnologia avançada assume cada vez mais um lugar de extrema importância e se torna uma ferramenta fundamental nesse processo. Porém, a tecnologia por si só não irá substituir a relevância das pessoas na organização. Portanto, é importante estruturar a área de Gestão de Pessoas nas organizações tendo em vista os novos paradigmas da área, como humanização, capital intelectual, gestão com pessoas, cultura e clima organizacional, ética e desenvolvimento organizacional que, por sua vez, exige uma nova postura do profissional de administração, que esteja alinhada a esses estudos, sendo este capaz de responder às demandas das organizações modernas.

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