Cultura organizacional para el cambio en el contexto hospitalario: una perspectiva de enfermería

Objetivo: Avaliar a preparação organizacional de um hospital para suportar a translação do conhecimento e a
sua incorporação na prática clínica; Identificar as dimensões prioritárias a desenvolver, capazes de suportar a
translação do conhecimento e a sua incorporação na prática clínica.
Métodos: Estudo descritivo, exploratório e correlacional, enquadrado no paradigma quantitativo, com aplicação
do questionário Organizational Readiness for Knowledge Translation, numa amostra não probabilística de 275
enfermeiros de uma instituição hospitalar.
Resultados: A dimensão “Clima Organizacional para a Mudança”, foi a que reuniu maior consenso, sugerindo,
nas equipes, a presença de coesão e abertura orientada para a mudança (média de 34,07 em 50 pontos). A
dimensão da “Liderança” (média de 31,26 em 50 pontos) acumulou a menor representação, destacando-se
a percepção neutra dos participantes sobre a grande maioria dos itens que compõem esta dimensão; quando
analisada o global da escala, a média das respostas situaram-se acima do valor médio.
Conclusão: Evidenciou-se, bom nível de preparação organizacional para a translação do conhecimento,
traduzindo uma percepção positiva dos enfermeiros. Verificámos, nas lideranças, dificuldades no processo de
planeamento e avaliação, bem como nas atividades promotoras do envolvimento dos colaboradores.

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