Determinantes da desigualdade salarial entre as carreiras do governo de Minas Gerais

Este artigo analisa os determinantes do diferencial de remuneração entre as carreiras do Poder Executivo do
estado de Minas Gerais, utilizando um modelo de regressão linear cujas variáveis explicativas foram elaboradas
com base em diferentes abordagens teóricas acerca da determinação dos salários: teoria do capital humano,
teoria da segmentação dos mercados, teoria da discriminação e sociologia das profissões, além de considerar as
especificidades do setor público. A escolha da unidade federativa se justifica pela relevância no cenário nacional e
pela difícil situação fiscal vivenciada nos últimos anos. A investigação é guiada pela hipótese de que as diferenças
salariais no setor público refletem não só a qualificação e a experiência no trabalho, mas também reproduzem
distorções típicas das estruturas socioeconômicas e político-burocráticas. Os resultados corroboram a hipótese
adotada e sugerem que a estrutura relativa de salários no setor público constitui uma manifestação concreta das
diferenças de recursos políticos disponíveis às carreiras, do prestígio social das profissões e de aspectos estruturais
da desigualdade de gênero

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