Artículos
El contrato psicológico, el desempeño y la satisfacción en empleados de organizaciones públicas y privadas de Lima
Editorial: UNMSM
Licencia: Creative Commons (by-nc-sa)
Autor(es): Loli, Alejandro
Navarro, Vladimir
Del Carpio, Javier
Vergara, Arturo
Castillo, Diana
Espinoza, Alejandro
Borja, Ofelia
Licencia: Creative Commons (by-nc-sa)
Autor(es): Loli, Alejandro
Navarro, Vladimir
Del Carpio, Javier
Vergara, Arturo
Castillo, Diana
Espinoza, Alejandro
Borja, Ofelia
Teóricos e investigadores han coincidido en señalar que el contrato psicológico es un proceso que hace referencia a obligaciones recíprocas e implícitas entre el empleado y el empleador, y que va más allá de los contratos explícitos y/o formales. Esta situación que antes de la década de 1990 se mantenía estable, adquiere importancia en los tiempos actuales, debido a cambios bruscos en la modalidad de los empleos en las organizaciones actuales. De manera que, el objeto del presente estudio es conocer el estado actual del contrato psicológico y su relación con el desempeño y la satisfacción en 303 empleados del sector público y privado de Lima.
[2017]
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