Escala de Expectativas de Carreira na Organização: Desenvolvimento e Evidências de Validade

Expectativas de carreira figuram como elemento importante para compreender a relação dos profissionais com seu trabalho
e organização. Assim, o objetivo deste artigo foi descrever o desenvolvimento e fornecer evidências de validade da Escala de
Expectativas de Carreira na Organização, instrumento que afere expectativas dos indivíduos sobre o futuro de suas carreiras na
atual organização. O Estudo 1 relata a análise fatorial exploratória do instrumento (n = 183) e o Estudo 2 trata da análise fatorial
confirmatória conduzida em amostra independente (n = 352). Trabalhadores adultos de diversas organizações constituíram as
amostras. Os resultados indicaram a presença de dois fatores: Conquistas Profissionais (nove itens; ρ = 0,95; α = 0,95) e Relação Carreira-Vida Pessoal (quatro itens; ρ = 0,90; α = 0,90). Concluiu-se que o instrumento apresenta evidências de validade,
facilitando análises acadêmicas sobre expectativas de carreira e despontando como ferramenta de diagnóstico útil na gestão de
recursos humanos.

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