Evaluación de desempeño y selección de personal: Caso estudio Distrito Salud 13D03 Jipijapa – Puerto López

El presente estudio se enfocó en la evaluación del desempeño factible para medir el rendimiento laboral, además, la selección de personal facilita el cumplimiento de los objetivos organizacionales a través del cumplimiento de los requisitos del puesto de trabajo. Sin embargo, en el sector público, los cambios económicos y políticos han restringido las oportunidades de desarrollo de la gestión interna y la incorporación de nuevos profesionales. El propósito fue analizar la evaluación del desempeño y su impacto en la selección de personal del Distrito de Salud 13D03 Jipijapa-Puerto López. En cuanto a la metodología, se utilizó un enfoque inductivo, deductivo y descriptivo, y se aplicó la técnica de entrevista a una población de cuatro personas directamente relacionadas con el objeto de estudio, donde indicaron que los resultados obtenidos de la evaluación del desempeño 2023 revelaron que 15 personas alcanzaron una calificación máxima entre 95 y 97.50, consideradas excelentes, mientras que un funcionario obtuvo el puntaje mínimo de 80, considerado satisfactorio. Asimismo, la institución cumple con lo dispuesto en el artículo 219 de la LOSEP y el artículo 4 de la Norma Técnica del Subsistema de Evaluación de Desempeño, los cuales establecen que el proceso debe realizarse anualmente. Finalmente, los resultados de esta investigación fueron publicados en un artículo científico que podrá servir como base para futuras investigaciones relacionadas con este tema.

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