Factores Psicosociales en el Trabajo. Trabajo Digno y Saludable en la era COVID: desafíos y oportunidades

El interés por los efectos perniciosos del trabajo tiene una larga trayectoria histórica, en específico
lo que ahora se llama riesgos psicosociales, sin embargo, es desde la 9ª reunión del Comité Mixto
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) realizada en 1984 que se generalizó el estudio,
la investigación y las propuestas de intervención sobre estos riesgos, siendo obligada la remisión a
la definición que de ellos emitió en la reunión aludida la OIT (1986).
Tanto los pronunciamientos previos acerca de la severidad de los problemas derivados de los
riesgos psicosociales, como el acervo investigativo del que se dispone actualmente, se caracteriza
por la falta de claridad y rigor teórico-conceptual sobre el fenómeno, y la tendencia insistente
hacia los asuntos metodológicos y psicométricos, que desplazan el interés por la precisión teórica,
tratando a ésta sólo como un anexo de los reportes de investigación, soslayando que la teoría es
la fuente que permite la explicación de los resultados obtenidos y, la cabal comprensión de los
fenómenos estudiados es posible a partir de encontrar relaciones, asociaciones y a veces causas
entre la medición, los análisis estadísticos de la misma y los planteamientos teóricos que aluden al
estudio de los fenómenos investigados (Sandoval et al, 2019).
[Piura: 2022]

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