Gestão de recursos humanos nos centros de atenção psicossocial no contexto da Política de Desprecarização do Trabalho no Sistema Único de Saúde

A pesquisa sintetiza os resultados acerca de como se processam as estratégias de gestão dos
recursos humanos nos Centros de Atenção Psicossocial, com foco em alguns aspectos da Política de
Desprecarização das Relações de Trabalho no Sistema Único de Saúde. Trata-se de um estudo exploratório
com abordagem quantitativa. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados um questionário aplicado
aos trabalhadores de três Centros de Atenção Psicossocial. A amostra foi composta por 55 trabalhadores
de saúde. Os dados foram analisados com o auxílio do software SPSS-versão 11.0. Os resultados indicam
que persiste uma flexibilização das relações de trabalho, caracterizada pela diversificação de vínculos
empregatícios e desproteção social, além de condições de trabalho desfavoráveis, referidas pelos informantes
do estudo. Neste contexto, conclui-se que urge a elaboração e/ou implementação de políticas públicas
voltadas para a gestão de recursos humanos na área de saúde mental, com vistas à reversão desse quadro.

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