Gestión de la capacitación y desarrollo de competencias laborales en la Municipalidad Provincial de San Antonio de Putina, 2021
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Autor(es): Lilia Ramos Arqui
La presente tesis se enmarcó en la línea de investigación Reforma y modernización
del Estado. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la Gestión
de la capacitación y el desarrollo de competencias laborales en la Municipalidad
Provincial de San Antonio de Putina, 2021. La investigación fue de tipo básico, con
diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. La población estuvo
conformada por los trabajadores la municipalidad de San Antonio de Putina. La
muestra estuvo conformada por los 105 trabajadores de la entidad. La técnica
utilizada para la recolección de información fue la encuesta y el instrumento fue el
cuestionario. El cuestionario para medir la variable gestión de la capacitación
estuvo compuesta por 18 ítems y el cuestionario para medir la variable Desarrollo
de competencias laborales se utilizó un cuestionario con 22 ítems. Se utilizó el
software estadístico SPSS versión 25 para procesar los datos. Los resultados de la
investigación determinaron que la relación existente entre las variables gestión de
la capacitación y el desarrollo de competencias laborales es alta determinada por
rho de Spearman = 0.793 y es significativa dado que el valor p calculado es 0.000.
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