Gestión de talento humano como aporte en la selección del personal

La gestión de talento humano es fundamental en la selección de personal dentro de las organizaciones, ya que permite identificar y contratar a los candidatos más idóneos para cubrir las necesidades laborales. La investigación busca determinar la incidencia de la gestión de talento humano en la selección del personal de la Empresa Pública Mancomunada de Agua Potable y Saneamiento de Esmeraldas. El objetivo es analizar la gestión de talento humano y su aporte en la selección del personal para mejorar la calidad del servicio y la eficiencia de la organización. La investigación utilizará una metodología mixta, con enfoque cualitativo y cuantitativo, mediante entrevistas y encuestas a empleados y personal de talento humano en cual, es crucial para el éxito de las organizaciones, ya que permite atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos, en este sentido, la investigación busca identificar las mejores prácticas en la gestión de talento humano y su impacto en la selección del personal. La investigación es importante porque busca mejorar la selección de personal en la empresa pública, lo que puede tener un impacto positivo en la calidad del servicio y la eficiencia de la organización. Al identificar y contratar a los candidatos más idóneos, la empresa puede mejorar su desempeño y alcanzar sus objetivos de manera más efectiva en la investigación contribuirá a mejorar la gestión de talento humano en la empresa y a fortalecer su capacidad para prestar servicios de alta calidad a la comunidad.

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