Gestión del talento humano para mejorar el desempeño de los trabajadores de la mypes del sector calzado de la provincia de Trujillo

El propósito del presente trabajo de investigación fue determinar el nivel de desempeño y gestión del talento humano de los trabajadores de las micro y pequeñas empresas del sector calzado de la provincia de Trujillo. El problema que se investigó fue: ¿Cuál es el estado de la gestión del talento humano para mejorar el desempeño de los trabajadores de las micro y pequeñas empresas del sector calzado de la provincia de Trujillo, 2010? La metodología fue la siguiente: población fue de 1414 trabajadores. En la selección de la muestra se aplicó el muestreo aleatorio simple, obteniendo el tamaño de la muestra de 302 trabajadores, se aplicó el cuestionario relacionado con la variable desempeño. Las conclusiones a que se llegó fueron las siguientes: El estado de planeación de los trabajadores de las micro y pequeñas empresas del sector calzado de la provincia de Trujillo, es deficiente. El estado de organización de los trabajadores de las micro y pequeñas empresas del sector calzado de la provincia de Trujillo, es deficiente. El estado de integración del personal de los administradores de las micro y pequeñas empresas del sector calzado de la provincia de Trujillo, es deficiente. El estado de dirección de los administradores de las micro y pequeñas empresas del sector calzado de la provincia de Trujillo, es deficiente. El estado de control de los administradores de las micro y pequeñas empresas del sector calzado de la provincia de Trujillo, es deficiente.
[Trujillo: 2011]

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