Influencia del clima organizacional en la gestión administrativa: el caso de la UNALM

Esta investigación evalúa la influencia del clima organizacional en la gestión administrativa de la Universidad Nacional Agraria La Molina (UNALM) y cómo puede afectar en la consecución de objetivos institucionales. El problema para resolver es responder a la interrogante ¿Existe relación entre el clima organizacional y la gestión administrativa de la UNALM? El objetivo general es determinar si el clima organizacional influye en la gestión administrativa de la UNALM y estudiar sus principales dimensiones. La investigación se justifica en la necesidad de tener un indicador que pueda ser usado frecuentemente y que muestre información precisa para optimizar la gestión administrativa, tomando en cuenta las fortalezas de su recurso humano y orientando la toma de decisiones y las políticas institucionales para que permitan un nivel mayor de confianza y participación y, por consiguiente, un buen rendimiento laboral. El método utilizado fue el método EDCO (Estudio de Clima Organizacional) del Ministerio de Salud para medir el clima organizacional y el instrumento del Magíster Sánchez Soto para la medición de la Gestión Administrativa, adaptado para este caso. Mediante el instrumento de tipo cualitativo y cuantitativo por medio de encuestas estructuradas se pudo estudiar 3 dimensiones con sus respectivos indicadores en cuanto a clima organizacional y 4 dimensiones con sus respectivos indicadores en Gestión Administrativa. Con esta información se realizó un análisis de correlación entre las dimensiones y un posterior modelo de regresión lineal múltiple para probar la hipótesis. La conclusión principal es que el clima organizacional expresado por sus dimensiones potencial humano, diseño organizacional y cultura de la organización, influye en la Gestión Administrativa en un 91.4 por ciento.
[Lima: 2021]

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