LA RELACIÓN ENTRE LAS COMPETENCIAS LABORALES GERENCIALES EN EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN, UNA VISIÓN DESDE LA TEORÍA DE LOS RECURSOS
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Autor(es): Fernando Fierro
el alcance del presente trabajo de investigación pretende establecer la relación entre las competencias laborales, analizada desde la Corriente conductista con su principal exponente Spencer & Spencer (1993), con la propuesta de su modelo genérico de competencias gerenciales conductuales para los gerentes estratégicos en el desempeño de la organización, enfocado en la visión de los recursos (RBV) (Barney, 1986a, 1991; Boyatzis, 1982; Grant, 1991; McClelland, 1973; Mertens, 1997). Este proceso de establecer la interacción entre las competencias laborales gerenciales con el desempeño de la organización se presenta bajo el marco de la investigación en las ciencias sociales a través del enfoque mixto, y con la estructura de tesis de manera tradicional, bajo los lineamientos de la normas APA (Arguelles, 2013; Bernal, 2010; Camino, 2011; Cortés & León, 2005; Sampieri, Collado, & Lucio, 2010)
[Madrid: 2016]
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