MODELO PARA LA GENERACIÓN DE COMPETENCIAS GENÉRICAS A PARTIR DEL e-LEARNING FUNDAMENTADO EN APRENDIZAJE AUTÓNOMO

Se diseña un modelo de formación-capacitación que permita la generación de competencias genéricas en el capital humano de las organizaciones, en el marco del e-Learning y de los procesos de aprendizaje autónomo, que atiende no sólo a las necesidades de formación y capacitación en la empresa, en términos coyunturales, sino también, a la urgencia de desarrollar un capital humano, capaz de regularse por sí mismo y de satisfacer las exigencias del entorno. El modelo se sustenta en cuatro conceptos: el e-Learning, que conjuga aprendizaje y tecnología; el desarrollo de competencias y el aprendizaje autónomo, en el marco de las organizaciones. Se considera además una dinámica interdependiente entre el medio (la tecnología) el tipo de aprendizaje (autónomo) y los de resultados, en términos de desarrollo de competencias, en este caso genéricas. Así mismo, se concibe el desarrollo de la capacidad de aprender autónomamente como uno de los pilares para la generación de competencias personales y organizativas.
[Madrid: 2011]

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