O contrato de vesting e vesting reverso e (in) existência de vínculo empregatício

O objetivo principal do presente trabalho consiste em verificar as hipóteses de contrato de vesting e vesting reverso em Startups, em razão da necessidade de investigar a existência de vínculo empregatício. Utiliza-se o método de abordagem de pensamento dedutivo e de natureza qualitativa, o método de procedimento monográfico e a técnica de pesquisa bibliográfica. Expõe-se breve histórico do Direito do Trabalho, seguido por Contratos de Trabalho, prazos e o vínculo empregatício. São apresentados o conceito e evolução histórica das Startups, bem como a verificação da previsão legal, aceleradora de Startups, com seu conceito e modelo de negócio, bem como o contrato de vesting e vesting reverso.

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