O recrutamento político impacta atitudes e percepções de burocratas em ministérios brasileiros? Evidências empíricas usando matching em survey
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Autor(es): Lima, Rodolfo de Camargo
O artigo investiga os efeitos do recrutamento político, de entrada lateral e sem
concurso, sobre as atitudes e as percepções dos burocratas que atuam em
ministérios brasileiros, aplicando técnicas de matching. Parcela da literatura associa
os modos de recrutamento ao comportamento burocrático, sugerindo que diferentes
processos seletivos gerariam incentivos distintos ao desempenho das atividades dos
burocratas. A expectativa de efeitos do tratamento político sobre atitudes e
percepções dos atores de entrada lateral foi parcialmente confirmada em 12% dos
tópicos avaliados. De um lado, o poder de ação do tratamento apresentou efeitos
políticos específicos, principalmente de natureza relacional. De outro, os resultados
relativizaram a clivagem entre burocracia e política, inferindo que há mais tons de
cinza nessa relação do que sugere a hipótese de divisão estanque entre ambas.
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