Plan estratégico para desarrollar una cultura organizacional en el servicio de Gestión Ambiental

El presente estudio de investigación, cuyo objetivo principal es llevar a cabo la construcción de una cultura organizacional mediante el uso del planeamiento estratégico, con el fin de crear valores para todo el personal en el Servicio de Gestión Ambiental de Trujillo, pretende responder a la necesidad de formular estrategias viables, que contribuyan al logro de sus objetivos Institucionales. El diseño de estudio es de tipo no experimental, transeccional y descriptivo, y con la finalidad de cumplir con el objetivo propuesto se ha tomado una muestra de la población de los trabajadores: nivel jerárquico, nivel administrativo y nivel operativo, empleándose la técnica de la encuesta y como medio instrumental, un test de supuestos funcionales de la cultura organizacional. Del análisis de los resultados reflejan que la cultura organizacional del Servicio de Gestión Ambiental de Trujillo, es débil y por tanto susceptible de ser reforzada y mejorada, mediante la intervención de la planificación estratégica. El camino para alcanzar los objetivos que traza este estudio se presenta mediante la propuesta de un modelo de plan estratégico institucional que involucre a todo los miembros de la institución, teniendo en cuenta la incorporación de estrategias para el cambio cultural. Se llegó a la conclusión de que es posible afirmar que mediante el uso del planeamiento estratégico se puede construir una cultura organizacional basada en valores y orientada a contribuir con el logro de los objetivos institucionales así como es posible realizar el cambio de la cultura organizacional y crear una nueva partiendo de un rediseño de las estrategias organizacionales.
[Trujillo: 2020]

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