Programa Pró-Equidade de Gênero: uma discussão sobre relações entre homens e mulheres na Caixa Econômica Federal
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Autor(es): Pinto, Elisabeth Lisbôa
Midlej, Suylan
O objetivo deste artigo é discutir em que medida as ações de implementação do Programa Pró-Equidade
de Gênero, desenvolvidas na Caixa Econômica Federal (Caixa) após a concessão do “Selo Pró-Equidade de Gênero”, têm melhorado as relações entre homens e mulheres nessa instituição financeira. Foi
realizada pesquisa qualitativa, a partir de pesquisa documental e entrevistas individuais semiestruturadas, com cinco entrevistados: quatro gerentes de diferentes agências do banco no Distrito Federal,
dois homens e duas mulheres, e a Coordenadora do Programa Pró-Equidade de Gênero na Caixa. Os
resultados apontam que ocorreram alguns avanços com a implementação do Programa em relação
à normatização de comissão paritária de homens e mulheres nas bancas examinadoras de processos
seletivos. No entanto, as mulheres ainda se localizam na base da pirâmide organizacional da Caixa
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