Revista de Investigación Valor Agregado Vol. 11 Núm. 1

El objetivo de la investigación es analizar la relación entre coaching y desempeño laboral de una empresa de transportes, Ate, 2023, para ello aplicamos el método descriptivo con enfoque cuantitativo correlacional, se trabajó bajo una población de 120 trabajadores de la empresa de transportes, así mismo se consideró trabajar bajo el nivel de confianza del 95% y porcentaje de error del 5% para hallar el tamaño de muestra, el cual fue de 92 trabajadores. De la aplicación de un análisis inferencial, se obtuvo como resultado (Rho de Spearman es 0,345) es decir que existe una relación positiva media entre coaching y desempeño laboral, por lo que concluyó que la empresa debe invertir y promover el coaching para aumentar el desempeño laboral. De igual manera, para la relación entre autoconciencia y desempeño laboral con una correlación positiva media (0,373), autorregulación y desempeño laboral con una correlación positiva media de (0,263), coaching y aprendizaje con una correlación positiva media de (0,322) y finalmente la correlación positiva considerable de (0,560) entre el coaching y la percepción dentro de la empresa.

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